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Leadership

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Agile Leadership Seminar: Werden Sie zur Führungsperson der Zukunft

Beschreibung

Agile Führung, Digitalisierung und Globalisierung sind eng miteinander verknüpft. Denn Letztere lassen unsere Arbeitswelt immer komplexer werden, der Innovationsdrucks steigt, Unternehmen unterliegen einem stetigen Wandel. Wer sein Unternehmen digitalisieren will, sollte auch agil denken. Für Agilität ist Digitalisierung wiederum eine Voraussetzung. Doch welche Auswirkungen hat das auf Ihre Führungsprinzipien? Es muss ein Umdenken in der Zusammenarbeit stattfinden! Das heißt, sich von der klassischen Führung zu verabschieden und als agiler Leader eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Eigenverantwortung und Teamgeist fördert. Eine ausgeprägte Vertrauenskultur sowie die ständige Lernbereitschaft Ihrer Mitarbeiter rücken ins Zentrum. Flexibilität und Schnelligkeit werden folglich zu wichtigen Erfolgsfaktoren – eine Herausforderung für viele Führungskräfte.

Diese Art der Führung fordert Ihnen neue Sichtweisen und Kompetenzen ab. Um Sie ideal darauf vorzubereiten, sind wir als erfahrene, agile Coaches für Sie da. Egal ob Sie Manager mit jahrzehntelanger Erfahrung sind oder Neuland in der Führung betreten: In unserem Agile Leadership Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie als Führungskraft dafür Sorge tragen, dass Ihre Mitarbeiter selbstorganisiert und effektiv wertschöpfend arbeiten. Sie lernen die Herausforderungen agiler Führung kennen und wie Sie diese erfolgreich meistern, um auf schnelllebige Veränderungen kompetent reagieren zu können. Bleiben Sie flexibler und stärken Sie gleichzeitig die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter! Nur so kann Ihr Unternehmen auch zukünftig wettbewerbsfähig sein und erfolgreich wachsen.


Übersicht

1 Tag
Führungs- und Fachkräfte aller Bereiche

Inhalt

Themen des Agile Leadership Seminars:

In unserem agilen Seminar lernen Sie, wie Sie sich als agile Führungskraft richtig aufstellen und mehr Eigenverantwortung in Ihrem Unternehmen fördern. Dabei legen unsere agilen Coaches großen Wert auf ‚learning by doing‘ – durch Simulationen, Interaktion und greifbare Beispiele aus der realen Unternehmenswelt erhält unser agiles Training einen starken Workshop-Charakter.

 

  •     Die Arbeitswelt im Wandel – was bedeutet das für Führungskräfte?
  •     Reflexion der eigenen Führungsrolle
  •     Ein agiles Mindset als Grundlage des agilen Leaderships
  •     Die Methoden der agilen Führung
  •     Der Aufbau einer Vertrauenskultur: Kommunikation und Wertschätzung
  •     Verantwortung und Entscheidungen an Mitarbeiter abgeben lernen
  •     Selbstorganisation, Selbstverantwortung, Zusammenarbeit: So bilden Sie agile Teams
  •     Agilität ist eine Einstellung: Agile Führung als kontinuierlicher Prozess

Ziele unseres agilen Trainings: Methoden der agilen Führung erfolgreich anwenden

  1. Entscheidungen optimieren: Entscheidungen, die ganz oben in der Hierarchie getroffen werden, sind weder schnell vom Tisch noch sind sie bedarfsgerecht. Fällen Sie Entscheidungen dort, wo sie zügiger und kundenorientierter umgesetzt werden können: So nah wie möglich am Prozess.
  2. Vertrauenskultur schaffen: Kontrolle und Konflikte sorgen für negative Stimmung im Unternehmen. Vertrauen hingegen schafft ein positives Klima, das Mitarbeiter motiviert – die beste Voraussetzung für erfolgreiche Agilität. Denn als agile Führungskraft können Sie nur handlungsfähige und motivierte Mitarbeiter effektiv leiten, die in klar definierten Handlungsbereichen eigene Entscheidungen treffen und selbstständig arbeiten.
  3. Selbstorganisierte Mitarbeiter und Teams: Gute Beziehungen sind die Grundlage für gelungene Teamarbeit. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen, sind sie eher gewollt und in der Lage, Lösungen zu finden, diese eigenhändig zu entscheiden, sich im Team abzustimmen und sie umzusetzen.
  4. Effektive, externe Kommunikation: Die richtige Kommunikation entscheidet über den Erfolg, kreativ und flexibel auf wechselnde Anforderungen von Kunden oder aus der Umwelt reagieren zu können. Hier spielt gutes Zuhören und regelmäßiger Austausch eine Rolle, um Veränderungen frühzeitig zu realisieren und zu berücksichtigen.

 

Als agile Führungskraft schaffen Sie die Rahmenbedingungen für mehr Flexibilität in Ihrem Unternehmen! Wenn Sie Fragen zu unserem Agile Leadership Seminar haben oder teilnehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Anfrage!

 

Haben Sie das Gefühl, Sie schaffen es nicht ohne Hilfe, aus Ihren starren Strukturen auszubrechen? Dann benötigen Sie womöglich agiles Coaching! Wir unterstützen Sie Seite an Seite beim Aufbau einer dynamischen Führungskultur. Kontaktieren Sie uns jederzeit!