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Talentmanagement

„Wer sein Bestmögliches zu einem Geschäft beiträgt ist die beste Art von Mitarbeiter, die man als Unternehmer haben kann.“

(Henry Ford) 

 

Sie wissen es natürlich – langfristigen Erfolg haben nur diejenigen Unternehmen, die starke Mitarbeiter haben. Gute Mitarbeiter sind Ihre Basis und Ihr Potenzial für zukünftiges Wachstum.

Fehlende Mitarbeiter an wichtigen Positionen verlangsamen Wachstum und kosten Ihr Unternehmen viel Geld, die Suche nach neuen Talenten viel Zeit – wir unterstützen Sie dabei, Talente zu finden, zu halten und zu entwickeln.

Wir entwickeln gemeinsam eine tragfähigen Personalstrategie für Ihr Unternehmen und betrachten dabei sämtliche Teilaspekte eines funktionierenden Talentmanagements.

  • Personalentwicklungsstrategie: Welche Entwicklungsschritte sind für Führungskräfte und Mitarbeiter notwendig, um sämtlichen Bedürfnisse und unseren aktuellen Herausforderungen zu entsprechen?
  • Analyse des bisherigen Talentmanagements: Wo steht unser Unternehmen und an welchen Stellen brauchen wir Unterstützung?
  • Erfolgreiches Recruiting: Wo und wie gewinnen wir passende Mitarbeiter und Talente?  hier link zu „Perspektive Recruiting“
  • „Onboarding-Programm“: Den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter beschleunigen, vorhandene Stärken ausbauen und die persönliche Entwicklung fördern
  • Den eigenen „Talente-Pool“ füllen: Welche Talente sind bei uns vorhanden? Wie können wir diese erkennen und entsprechend unserer Zielvorstellung fördern?
  • Stellen effizient und erfolgreich besetzen: Welche Mitarbeiter sind für welche Position geeignet? Welche Bereiche müssen gefördert werden? Wie erhöhen wie die Anziehungskraft unseres Unternehmens?